【テーマ】
　　　デジタル活用、人的資本経営、採用市場の競争激化など様々な人事イベントに集中するための最適な人事リソース配置について
　　　＃アウトソース/BPO活用　＃人事部門体制変革　＃戦略人事への集中
【こんな課題をもった方にオススメ】
　　　・人事情報の見える化、従業員エンゲージメント向上など人事施策の推進に対応できるリソースが枯渇している。
　　　・法令対応の増加（コンプライアンス対応、各種法改正への対処）による業務量の増加に対応しきれない。
　　　・システム老朽化によるバージョンアップ対応に追われている。
　　　・制度改定や機構改革時の対応に苦慮している（稼働後混乱が多いなど）
【講演内容】
　　　人手不足により従業員一人ひとりの業務負荷が切迫している企業は多いのではないでしょうか。
　　　これにより、企業全体でコア業務に専念できる時間を確保することが重要視されています。
　　　本講演は、企業全体でコア業務に専念してより成果に繋げるために必要な、
　　　外部と内部リソースを効率よく運用するためのポイントについてご紹介します。
　　　運用の最適化を実現するために人事部がどのような対策をとる事ができるのか参考になれば幸いです。