エイチアールワンの社内制度

最長で、お子さんが3歳になるまで育児休業を取得することができます。
また、妊娠中も短時間勤務・時差勤務をすることができます。

復職後は、お子さんが小学校2年生になるまで短時間勤務が可能です。復職にあたってはフォローの面談も行っています。
また、ベビーシッターを利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度もあります。

家族の介護のための介護休業、短時間勤務が可能です。
ホームヘルパー等を利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度もあります。

勤続満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員には、それぞれ2日〜5日の特別厚生休暇が付与されます。

結婚や出産の場合は慶祝金、本人・家族等の死亡の場合は弔慰金、傷病や災害等の際には見舞金がそれぞれ支給されます。

社員に対して自らの能力を積極的に発揮できる場を提供し、チャレンジングな組織風土を醸成することを目的として、各部が募集要項を提示して社員から立候補を募る制度です。

会社が求める人材と従業員本人の自発的なキャリアプランをマッチングさせ、「なりたい自分・ありたい姿」を実現させるための制度です。
年に1回申請をし上長と共有することで、自己成長や高いパフォーマンスにつなげることを目的としています。

表彰制度として、毎年半期に一回、各部から推薦された優れた功績をあげた人に贈られる「HROne賞」と、年度末に一年目社員の中から決定する「新人賞」の二つを設けています。

HROne's Education
エイチアールワンの研修制度