●セミナー内容
１．【即時対応】施行時期・内容が確定している法改正で、対応が急務となっているトピックまずは、対応が急務となる決定済みの改正事項について整理します。
・女性活躍推進法： 情報公表義務の対象拡大に伴い想定される変更対応
・障害者雇用促進法： 法定雇用率2.7％引き上げと未達成の場合に会社が受けるデメリット

２．【準備着手】施行目前、今後対応自体は必須となるトピック
制度設計やマニュアル整備に時間が必要な、重要度の高い項目を詳しく解説します。
・労働施策総合推進法： 企業の「カスハラ対策」義務化に向けた体制構築
・同一労働同一賃金： 新ガイドラインのポイント解説および実施すべき不合理な待遇差の再点検

３．【未来予測】公開済みの改正案が可決された時、対応が必要となる労基法の抜本的法改正の動向
中長期的な経営戦略に影響を与える、次なる規制緩和や強化の動きを先読みします。
・労働基準法： 働き方の根幹が変わる「抜本的大改正」の検討概要と予測
 

●講師

社会保険労務士法人とうかい　BPOソリューション　コンサルチーム　秋田大輝
人材サービス会社の営業、食品会社の人事、社会保険労務士法人の営業を経て
社会保険労務士法人とうかいに入社。
業界や職種は変わりつつも採用・教育・労務など「人」に関わる仕事を継続。
従業員数3桁以上のお客様を中心に、
労務相談や就業規則の作成・修正、労務デューデリジェンスなどを担当。