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- WORK STYLE - 働き方について

個々の働き方（キャリアビジョン・ワークライフバランス）に合わせた様々な制度があります。

• サポーター制度

  入社後、先輩社員のサポーター（メンター）が一人ひとりにつき、仕事以外の出来事もフォローを行います。
  日々の悩みなど、気軽に相談できる存在です。

  

• 自己申告制度

  年に1回、仕事内容や異動希望、キャリアプランに関する自分の考えを上司や人事に伝え、「なりたい自分・ありたい姿」を実現していきます。

  

• 社員表彰制度

  年に2回、日常の業務において頑張った人を各部署から推薦してもらい、その功績について表彰する「HROne賞」と、1年目新卒社員が一年間の成果を発表するプレゼンを行い、受賞者を決定する「新人賞」を設けています。

  

• 社内公募制度

  自ら手を挙げて異動することで、自分の希望する部署や仕事にチャレンジでき、新たなキャリアを積むことができる制度です。

  

• 社内複業制度

  異動せずに、別の部署の仕事ができる制度です。
  自部署に捉われずにスキルアップしたり、部署の垣根を超えた人材交流を図ることも可能です。

  

• HROne Academy

  共同学習・自己学習といった能動的な学びを通し、他部署との交流の場を提供することで、社員の持っているスキルや知識・考え方を広く発信できる機会となっています。

  

• 感謝バッジ

  社員同士で日頃の感謝の気持ちを伝えるため、社内システムを通してメッセージを贈ることができます。社内の交流促進にもつがなっています。

  

• 時間単位年休

  年に5日分を限度とし、年次有給休暇を1時間単位で取得することが可能です。少しの用事でも休みが取得できるため、ワークライフバランスの実現にも役立っています。

  

• 記念日休暇

  家族の記念日などお祝いの日を自身で定め、年に1回取得できる制度です。通常の有給休暇とは別で取得することができます。

  

• 永年勤続休暇

  勤続年数が満10年、満15年、満20年、満25年に達する社員に対してそれぞれ2日〜5日の特別厚生休暇を取得することができます。

  

• 慶弔休暇

  お祝い事や弔事に際し、休暇を取得することができます。

  

• ファミリーサポート休暇

  家族の介護や子育て支援として、年間10日まで休暇を取得することが可能です。
  ※給与は無給、賞与は通常勤務扱いとなります

  

• チャイルドプラン制度

  不妊治療を希望する社員が、休暇（年間5日）または休業（1年）を取得できる制度です。

  

• 在宅勤務

  育児や介護などの特別な事情や感染症対策以外でも、本人の希望に応じ在宅勤務を行うことで、「業務生産性の向上」を図り、「ワークライフバランスの実現」を目指します。

  

• 短時間勤務

  妊娠、育児、介護のための短時間勤務をすることができます。
  ※育児時短例：小学校3年生まで/最大2時間まで

  

• 社員紹介手当

  希望する知人などが社員からの推薦によって採用された場合には、推薦者へ手当が支給されます。

  

• 慶弔見舞金

  お祝い事や弔事に際し、お祝い金や見舞金を支給します。

  

• 服装自由
  （HROneカジュアル）

  一人ひとりが働きやすい服装で勤務しています。

  

• 産前産後・育児休業

  産前産後休業のほか、最長で、お子さんが3歳になるまで育児休業を取得することができます。

  

• 介護休業

  親族で介護が必要なとき、通算1年間の休業取得が可能です。取得方法については、社内の相談窓口で事前に相談しながら取得に向けて準備をします。